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年底做下年计划时，老板告诉我，她和最大的老大向公司申请在深圳扩大自动化测试团队，计划增加再招十人，因此让我抓紧招人。手工测试组也需要再招聘四人。其他每个小组都有招聘任务，只不过开发组最恐怖，除了原来产品开发组要增加人，还增加了新的产品开发组。这是一个非常好的事情，表示深圳的同事们受到高层的高度认可。
招聘流程长，还要招这么多人，只靠招聘专员肯定不行的。还刚一周招聘专员就抱怨每天加班到半夜，简历还看不过来，于是鼓励在职的同事们积极推荐，更何况还有不菲的推荐费呢。
于是接下来的几个月里，知道招聘消息的同事们都化身猎头，通过自己的关系网发布招聘信息，然后推荐给招聘专员，果然求职者质量高多了，而且在大家的积极跟进下，面试的流程也快了很多。以前推荐我的同事凭
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